Более 30 сотрудников Центра занятости Серноводского района повышают квалификацию по нацпроекту «Кадры»

✔️ Серноводск, ЧР — Сотрудники Территориального центра занятости населения Серноводского района приступили к профессиональной переподготовке. Масштабное обучение, которое уже охватило 31 специалиста, стало возможным благодаря реализации федерального проекта «Кадры», нацеленного на развитие человеческого потенциала и адаптацию работников к требованиям динамичного рынка труда.
Курсы повышения квалификации организованы на базе региональных образовательных платформ с применением дистанционных технологий, что позволяет слушателям осваивать новый материал без отрыва от основной деятельности. Среди наиболее востребованных направлений — педагогика и психология, социальная работа и цифровые компетенции.
Одной из первых, кто решил углубить свои знания, стала специалист учреждения Раиса Ибрагимова. Она выбрала курс «Педагогика и психология», чтобы вывести коммуникацию с посетителями на новый уровень.
«Каждый день к нам приходят люди в состоянии стресса: потеря работы, неуверенность в завтрашнем дне, страх перед будущим. Раньше я опиралась только на инструкции, теперь же получаю реальные психологические инструменты. Учусь слышать не просто слова, а состояние человека, особенно когда речь идет о подростках или людях предпенсионного возраста. Это меняет всё — атмосферу беседы и ее результат», — комментирует Раиса Ибрагимова.
В руководстве Центра отмечают, что системное обучение сотрудников — это не просто обязанность, а стратегическое преимущество.
«Главная ценность нашей организации — это люди, которые здесь работают. Нацпроект „Кадры“ дал нам уникальную возможность „прокачать“ команду без потери текущей эффективности. Мы делаем ставку на гибкость и эмпатию: современный соискатель ждет от нас не просто услуг, а человеческого отношения и экспертной поддержки», — прокомментировал руководитель Территориального центра занятости населения Серноводского района.
Национальный проект «Кадры» реализуется в Чеченской Республике с 2025 года. Он направлен на создание гибкой системы подготовки профессиональных кадров, отвечающей текущим и перспективным запросам экономики. Ключевые направления проекта включают содействие занятости, профессиональное обучение и повышение квалификации работников социальной сферы.