Национальный проект «Кадры»: Как знания психологии помогают Хизиру Ахмадову эффективно служить обществу в Шатойском районе 🤝👨‍💼

В условиях постоянно меняющегося рынка труда и повышенных требований к специалистам, роль центров занятости населения становится особенно важной. Хизир Ахмадов, занимающий ответственную должность ведущего инспектора в Центре занятости населения Шатойского района, активно демонстрирует приверженность принципам профессионального развития. Он успешно применяет в своей нынешней работе ценные навыки и знания, которые он получил в рамках программы переобучения по специальности «психолог», реализованной благодаря национальному проекту «Кадры».

Национальный проект «Кадры» — это стратегически важная государственная инициатива, разработанная для повышения квалификации трудовых ресурсов страны, формирования новой плеяды высококомпетентных специалистов и обеспечения соответствия кадров актуальным потребностям экономики. Проект предоставляет гражданам возможность освоить новые профессии или углубить свои знания в уже имеющейся сфере, что крайне важно для повышения их конкурентоспособности на рынке труда и качества предоставляемых услуг.

Осознавая, что работа с людьми, находящимися в поиске работы или желающими сменить сферу деятельности, требует не только бюрократических знаний, но и глубокого понимания человеческой психологии, Хизир Ахмадов принял решение пройти переобучение именно по направлению «психолог». Эта программа позволила ему получить углубленные знания о человеческом поведении, мотивации, способах преодоления стресса, эффективной коммуникации и методах профессиональной ориентации.

Теперь, работая ведущим инспектором, Хизир Ахмадов использует эти знания ежедневно. Он способен более тонко чувствовать и понимать потребности соискателей, выявлять их скрытые потенциалы, помогать им преодолевать психологические барьеры, связанные с безработицей или страхом перемен. Новые навыки позволяют ему проводить более качественные консультации, предлагать индивидуальные стратегии поиска работы, а также эффективно разрешать возникающие конфликтные ситуации, создавая при этом доверительную и поддерживающую атмосферу. Он может глубже анализировать причины проблем с трудоустройством и предлагать более персонализированные решения.