От поиска работы к поиску призвания: новая философия службы занятости рождается в Серноводском районе

✔️В Серноводском районе продолжает реализацию программа глубинной перезагрузки для государственных служащих. Специалисты Территориального центра занятости населения приступили к масштабному преобразованию своей профессиональной роли — от исполнителей стандартных процедур до персональных проводников в мире карьеры для каждого жителя. Этот проект, реализуемый в русле национальной инициативы «Кадры», призван стереть границы между чиновником и человеком, нуждающимся в поддержке.
Обучение ломает традиционные форматы. Вместо унифицированных лекций — индивидуальные образовательные треки, которые сотрудники проектируют вместе с тьюторами. Площадками стали не только аудитории ведущих республиканских вузов, но и психологические мастерские, IT-лаборатории и даже пространства для диалоговых практик. Экспертами выступили не только теоретики, но и практикующие коучи, психологи-консультанты и специалисты по цифровой трансформации.
«Ко мне на приём приходит не „соискатель“, а человек со своей уникальной историей, страхами и надеждами, — рассказывает Седа Сааева, прошедшая модуль по практической психологии. — Раньше алгоритм был прост: сверить запрос с базой вакансий. Теперь я начинаю с диалога: „Что для вас значит работа? О чём вы мечтали в детстве? Что получается делать легко, а что отнимает силы?“ Это совершенно иной уровень взаимодействия».
Ключевое нововведение — синтез трёх направлений: классической профориентации, основ психологического консультирования и цифровой грамотности. Сотрудники центра учатся не только подбирать вакансии, но и читать невербальные сигналы, работать с внутренними ограничениями клиентов, использовать цифровые инструменты для построения карьерной карты и даже проводить мини-сессии по поиску призвания.
Эффект от такой переподготовки уже заметен в ежедневной работе. Для молодёжи внедрены профориентационные игры и сессии по целеполаганию. Для людей предпенсионного возраста и мам в декрете разрабатываются стратегии «мягкого» возвращения в профессию или перепрофилирования с учётом накопленного опыта. Для тех, кто потерял работу, появились группы психологической поддержки, чтобы снизить тревогу перед новым стартом.
Эта программа — больше чем обучение. Это изменение философии государственной службы: от функционирования — к служению. Успешный опыт Серноводского района планируют масштабировать на всю республику, создавая в каждом муниципалитете команду наставников-навигаторов, способных стать настоящими партнёрами для жителей в построении их профессиональной и жизненной траектории.